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ドットコムニュース 
2020年01月30日

【おかん調べてみた!】同一労働・同一賃金(パートタイム・有期雇用労働法)について

(この記事は普通のお母さんが自力で調べた

感想を書いているものでして事実とは異なる場合がございます)

2020年4月1日より施工される

「同一労働・同一賃金(パートタイム・有期雇用労働法)」ってご存じですか?

働きに出ているママは常識なんでしょうか・・・



パートタイム・有期雇用労働法って?


わたくし、数か月前にほんとにチラ見したテレビで知って以来、

ちょいちょい気になっていましたが

それ以来、このネタをテレビで見かけません。


お金にうるさいあのママも、このことには触れてきません笑

絶対調べまくってるはずやのにぃ。

それか私が思うより周知されていない?(パート側には)


私なりにちょいと調べてみましたが

めっちゃ簡単に言うと

「めっちゃ仕事できる、それはもう、

その職場になくてはならないパート(アルバイト)さんが、

正社員と同等のような待遇を受けられる」

ってことですかね・・・

いや、簡単すぎますが。


私はいつまで経っても「雇われる側」ですので、

企業さんのメリット・デメリットは見ないようにして

雇用される側のメリット・デメリットについて考えてみましたが・・・・


よくわからん


といったのが正直なところです。


この件に対して、企業側から対象者にどれだけ

丁寧な説明がされているのでしょうかね。


貴方は能力が高いから給料を上げるよ!待遇もよくするよ!

だけど週〇時間以上働いてね!

とかになったら・・・


いや、ええわ


って思います。


もしかしたら全然違う解釈なのかもしれないけどもぉぉぉぉ

国のお偉いさん。

世の中の主婦の知識はこんなもんですよ。

嬉しいとか、あんまりないです。


そんなことより正社員の価値が下がってしまったら

旦那さんのお給料が下がるんじゃないか・・・

フリーターなあの子が今の待遇に満足して就職活動しないんじゃないか

とかまで思ってしまいます。


働き手が不足しているから正社員よりも

雇いやすい有期雇用者・パートタイム労働者・派遣労働者が

働きやすく満足できる環境を作って補おう、だなんて


安直すぎない???


それならばもうその垣根をぶっこわしてしまえばいいのに!

正社員だとか

パートだとか

アルバイトだとか

派遣だとか(これはちょっと違うか)

ぜ~んぶまとめて

社員です!

って名実共にしたらいいのに、と思います。

だってほら

正社員でも

肩書付いてる方

平社員

と分かれているでしょ?


お母さん達の間でひっそり行われているマウンティング

「最近働きはじめたの~」

「ええ~そうなん!?正社員?パート?」

って聞いてくるお母さんもいなくなるし。

正社員のお母さん=大変・エライ

パートのお母さん=子供の手が離れたからね~

っていう図式、ちょっといかがなもんかと思います。


パートかてそれはそれで大変ですもん


最後に・・・

すごくどうでもいい事ですけど

パートとアルバイト

同じ仕事内容なのに呼び方が違うのは

若い、か若くないか

だと思っているおばちゃんがここにいます。

ほんとは違うんでしょーけど!


ちなみにこの法律

守らなかった場合

特に罰則はないんですってよ

なんじゃそら


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